浙江微帮忙教育科技有限公司
RTCatch人才测评系统
研究工作组1977年设立于英国伦敦。初期为社会人士及医疗机构提供心理辅导及健康咨询；1989年开始进行人力资源项目调研。最初由22位社会学专家学者结合Allport人格心理学、Carl R.Rogers人本主义心理学、Clark L.Hull新行为主义、社会学、统计学等理论，并带领欧洲四所大学100多名相关科系的研 究生、志愿者及公益组织人士，对200万名学生与社会人士进行长期动态追踪及数据分析。RtCatch已累积样本量超过2,100万人。
经过40多年科研统计的成果，RtCatch可进行高度准确的性格优势、社会心智指针、学习动机、行为感知、工作期望、心情感知、行为变化、工作压力、外在表现等结果的分析。在个人或组织层面的特质评价、人才选拔、压力来源、心智承受、事务处理风格、环境敏锐度、内在成就度、满意度、心情度等诸多方面提供科学依据。RtCatch诊断题目设计采取形容词句，题目约70题，做答时间不超过7分钟，题目辨识率高达95％，经过测试，RtCatch诊断报告结果准确率可达98％以上。
RtCatch System最强大能力在于通过专业人士对客户提供本土化的咨询，结合企业体制或规模设计专属管理方案，让用户快速上手并养成新习惯，同时搭配企业教练、顾问等方式全面协助管理阶层学习管理观念及模式，使管理者成为企业真正有用的帮手，实现战略目标。
SERVICE
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系统名称
系统用途
版本
功能
使用者
系统名称
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版本
功能
使用者
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使用者
重要经理人价值管理系统(iValue)
提供高级管理者及企业负责人一项重要的内部人员诊断工具，它可以在6分钟时间分析高级管理者的能力、表现及未来发展，诊断指标高达52项。
顶级量化技术版
量化指标、评估报告、预测分析、解决方案
高层经理人及组织领导者
重要经理人工作动态管理系统(iWork)
提供组织或企业迅速掌握高级管理者的工作表现、调整、压力及各项行为风险，同时提供多项满意度调研及日后人才发展模式，诊断指标高达34项。
顶级量化技术版
量化指标、评估报告、预测分析、解决方案
管理层及组织领导者
专属个人本我特质管理系统(iNature)
提供组织或企业迅速掌握高级管理者的天赋能力，透过性格、行为、 工作方法、领导风格、综合能力与竞争优势，全面提升用人之道，诊断指标高达18项。
顶级量化技术版
量化指标、评估报告、生涯规划
管理层及组织领导者
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