第十二讲《股权激励实战问题拆解》

实践中，持股平台一般分如下为三类：

1、员工直接持股

2、通过公司间接持股

3、通过合伙企业间接持股

现代企业实践中最常用的是通过公司员工--合伙企业--主体公司的方式来达到股权激励的作用，这里的合伙企业，就是我们俗称的员工持股平台。

要了解合伙企业，先得了解几个常用的概念

1、LP是limited partner英文首字母的简称，全名叫有限合伙人， 是指只出资但不参与投资管理和合伙企业运营的有限合伙人。

2、GP是general partner英文首字母的简称，全名叫普通合伙人， 是指在合伙企业里既投资又参与企业管理的合伙人。

合伙企业负责人一般来自于初创企业或主体公司法定代表人或大股东，由于设计合伙企业目的是持股平台，一般不会实际运营，而只是方便员工间接持有公司股权，一般由公司实际控制人担任合伙企业GP角色，员工担任LP的角色。

合伙企业作为股权激励中的持股平台主要有以下优势：

1、税收优势

有限合伙企业不需要承担企业所得税，只有在合伙人分享利润后，才需缴纳个人所得税。

2、工商变更更便利

与吸引骨干员工直接成为公司注册股东，需公司股东召开股东大会，并修改公司章程这一系列繁琐手续相比，合伙企业手续简单多了，且工商变更成本更低。

3、有利于进退公司

如果员工直接成为公司注册股东，极可能会出现人离职了，却享受公司分红，这是公司及公司其他员工是极为不公平的，也开了恶例；而在合伙企业，除名合伙是非常简单的事，即使不能除名，对公司的整体影响也不大。

4、不受人数限制

根据我国公司法规定，有限公司股东最多是50人，而根据我国合伙企业法，普通合伙企业合伙人人数不受限制，只有有限合伙人人数受50人限制，股权激励公司可根据实际情况灵活选择合伙企业类型，同时，公司员工较多者，即使选择了有限合伙企业，也可以通过设置多个有限合伙企业达到规避最高50人限制目的。

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